Sindikati v 21. stoletju: močno orožje proti neenakosti

Demonstranti se junija zberejo na vrhovnem sodišču pred odločitvijo v primeru sindikalnih pristojbin v Illinoisu. (J. Scott Applewhite/AP)

AvtorJared Bernsteinin Dean Baker 3. september 2018 AvtorJared Bernsteinin Dean Baker 3. september 2018

Tema ekonomske neenakosti se lahko zdi zapletena, s številnimi niansiranimi vzroki in rezultati. Toda medtem ko midva aktivno sodelujeva v tej razpravi, prav tako trdno verjameva, da obstaja en krovni dejavnik, ki ga ne smemo spregledati, a je pogosto spregledan: pogajalska moč delavcev. Na praznik dela si ta problem dolgoročnega upada sposobnosti delavcev, da se pogajajo za pravičen delež rasti, ki so jo pomagali ustvariti, zasluži podrobneje preučiti.

Mnenja za začetek dneva v mapi Prejeto. Prijavite se.Puščica Desno

Seveda obstaja neposredna povezava med manjšo močjo delavcev in upadom pokritosti sindikatov. Sindikati so poleg neposrednega opolnomočenja delavcev na delovnem mestu igrali osrednjo vlogo v prizadevanjih za najrazličnejše politične ukrepe za zagotovitev, da bodo vsi imeli koristi od blaginje, kar je nasproten rezultat naraščajoče neenakosti. Ta seznam vključuje socialno varnost, Medicare, plačan družinski dopust, zakonodajo o državljanskih pravicah, pravičnejšo davčno politiko in višje minimalne plače.



To stališče je še dodatno podkrepilo nedavne raziskave z uporabo novih podatkov, ki kažejo močno povezavo med močjo sindikata in bolj enakomerno porazdelitvijo dohodka (glej sliko), povezava, zaradi katere je močno zmanjšanje članstva v sindikatih v zadnjih štirih desetletjih še posebej zaskrbljujoče.

Ta upad ni bil naključje. Desnica je precej izrecno ciljala na sindikate z vrsto protisindikalnih politik, med katerimi so najnovejša zakoni o pravici do dela. Te prepovedujejo pogodbe, ki zahtevajo, da vsi delavci na sindikalnem delovnem mestu sodelujejo pri stroških zastopanja.

Oglasna zgodba se nadaljuje pod oglasom

Vpliv protisindikalne politike je razviden iz različnih izkušenj Kanade in Združenih držav v tem obdobju. Medtem ko je stopnja sindikalizacije v Združenih državah padla s približno 20 odstotkov v poznih sedemdesetih letih prejšnjega stoletja na nekaj več kot 10 odstotkov v zadnjem času, se je stopnja sindikalizacije v Kanadi v tem obdobju le nekoliko zmanjšala in še vedno presega 31 odstotkov.

Dejstvo, da sindikati še naprej uspevajo v državi z zelo podobno kulturo in gospodarstvom, kaže, da ni nič neizogibnega pri upadanju sindikatov v Združenih državah. To je bila namerna politika.

Glede na to, da za upadom sindikatov stojijo močni interesi, bo obrnitev tega upada resen izziv, ki zahteva delavcem prijazne politike in nove oblike zastopanja delavcev, kot je centralizirano pogajanje. Na primer, namesto da bi organizirali eno restavracijo naenkrat, si morajo sindikati prizadevati za pravice do kolektivnih pogajanj za delavce v restavracijah v svoji panogi. Prav tako bo potrebno doseči vse vrste delavcev, ne le tistih v gradbeništvu, tovarnah ali nižje plačanih storitvah.

Oglasna zgodba se nadaljuje pod oglasom

Pred dvema desetletjema smo skupaj delali na Inštitutu za ekonomsko politiko (EPI). EPI je bil in je odličen kraj za delo, vendar smo menili, da je pomembno, da osebje pridobi institucionaliziran glas. Pomagali smo organizirati sindikat, ki je bil povezan z Mednarodno zvezo strokovnih in tehničnih inženirjev (IFPTE, Local 70).

Proces organiziranja je bil zanimiv, saj so se številni naši sodelavci na EPI menili kot profesionalci, za katere sindikati res niso imeli veliko smisla. Po dolgi razpravi so se vsi strinjali, da je sindikat dobra ideja. Glasovanje za sindikat je bilo soglasno. (Z veseljem tudi sporočamo, da je vodstvo v celoti sodelovalo in z veseljem spoštovalo našo odločitev.)

Od takrat je Local 70 organiziral številne neprofitne organizacije s sedežem v Washingtonu. Zdaj ima že več kot 300 članov. Če nekateri trenutni organizacijski pogoni uspejo, bo Local 70, ki je bil od takrat prestrukturiran kot Neprofitni sindikat poklicnih zaposlenih (NPEU), bo imela več kot 500 članov.

Oglasna zgodba se nadaljuje pod oglasom

Dobro se zavedamo, da v več kot 150 milijonski delovni sili 500 delavcev ni ravno sprememba igre. Toda pot 1000 milj se začne z enim korakom. Bistveno je, da sindikati vdrejo v vrste delavcev, ki jih organizira NPEU, če želijo ponovno pridobiti vpliv in moč, kot so jih imeli v prejšnjih desetletjih.

Sindikati bodo še naprej pomembni v tradicionalnih trdnjavah, kot sta proizvodnja in gradbeništvo. Toda ko bo delovna sila postala bolj izobražena, bo moralo močno sindikalno gibanje vključevati številne delavce z visokošolsko in visoko izobrazbo.

Če se to sliši nenavadno, v državah, kot sta Danska in Švedska, ki imata veliko bolj enakomerno porazdelitev dohodka kot Združene države, več kot 70 odstotkov delovne sile predstavljajo sindikati. V teh državah je pravilo, da ljudi, ki delajo na delovnih mestih, vključno z mnogimi z visokošolsko izobrazbo, zastopajo sindikati.

Združene države se morda nikoli ne bodo približale skandinavskim stopnjam sindikalizacije, a če se bomo celo vrnili na stopnje iz leta 1970, bodo morali sindikati prodreti na nova področja. Del te zgodbe mora pomeniti organiziranje strokovnih delavcev. Še posebej na ta dan se s ponosom spominjamo svojega majhnega prispevka k temu prizadevanju.

GiftOutline darilni članek Nalaganje ...